从批评中吸取养分。被骂是一种能力，在职场之上，的确如此。
　　当你的上司因为工作的事情批评你，当你的领导因为你的某个错误而谴责你，记得别让你的愤怒冲昏头脑。
　　浇灌树木最好的肥料是粪便，即便它臭气哄哄，但是能够让树木茁壮成长。批评和责骂有时候也是一样的，当你面对他们的时候，你要学会在所有难听的字眼当中，找到最有用的信息，吸取其中的养分，然后激励自己去改正。被骂的时候，你身上的怨气和胸中的怒火有时候是成正比的，其实领导在骂完之后他们也会后悔。但是如果你给领导呈现的是你在被他批评之后，显得悲观、懒散、消极的话，那你的表现，反而会成为安慰他心灵的一剂良药。你的表现会让你的领导觉得，他对你之前的看法是没有错，甚至你表现的比他预计中的还要更差，那他凭什么要给你道歉。
　　但是如果你表现的比之前优秀，你将他的批评听进去了，还加以改正，表现的比之前更好。他肯定也会比之前更欣赏你，后悔之前对你太过苛刻。
　　美团的王兴在事业成功了之后，跻身成为中国顶尖的互联网大佬之一。当然。成功也代表着他的时间每一秒都非常珍贵。有一次，一个刚刚从阿里出来的年轻人找到了王兴，希望王兴能够给自己手上真在开发的一款APP投一点钱，但是此时正是美团和饿了么厮杀的最惨烈的时候，王兴正为了这里边的事焦头烂额。拿到年轻人的项目书翻了翻，他十分不给面子的回了这个年轻人两个字：“垃圾”。
　　年轻人自然是十分愤怒，但这愤怒并没有让他对王兴说什么反驳的话，而是回去之后，他变得更励精图治。最后，他的APP大获成功。年轻人的名字叫做程维，他当时手中的那款软件叫做“滴滴打车”现在估值500亿美元，远超王兴的美团。
　　如果这个年轻人，因为王兴简单的“垃圾”，放弃了为自己手上项目融资的想法，那他可能放弃的，就是一座金矿。只有能够在质疑和嘲笑中走到最后的人，才配得上人们的尊重和赞美。将别人的骂声当做自己进取的动力，在别人的质疑中想着如何证明自己，想着打破一切质疑和嘲笑，你被骂，才能成为自己的能力。
　　　　被骂的时候，不要太在意别人的眼光，学会对自己负责，你才能轻松的应付这些。你需要把自己变成一个转换器，将怨气转换为力气，将怒气转换为打气，将火气转换为和气。
　　能够笑对别人对自己的谩骂，能够直面他人对自己的贬低。能吞下多少委屈，就做得成多大的事；能承受多少质疑，就享得了多大赞美；抵得住多少贬低，就能攀得上多高的顶峰。