波士顿咨询公司（BCG）发布的较新报告指出，互联网正以颠覆性思维重构中国的就业格局，就业方式更加多元化，对人才素质要求也发生重大改变。互联网时代的就业呈现出3种新的发展趋势。

       平台效应拉动间接就业

　　在中国，互联网行业经济规模在2011到2014年间维持了50%的年均复合增长率，行业规模的快速增长带来了新的就业机会。据BCG测算，2015年互联网行业在中国直接创造了约170万个就业机会，预计到2020年有望直接为约350万人带来就业机会。另外，互联网企业的发展也带动了其生态圈内其它行业的发展，间接创造了更多地就业机会。

       以阿里巴巴集团的淘宝平台为例，从直接创造的就业机会来看，集团内部直接服务于淘宝业务单元的工作岗位不足5000个，但放眼整个生态圈，淘宝平台带来的就业影响远大于此。许多个人借助该平台自开网店实现就业，据中国就业促进会2014年2月发布的报告，淘宝在报告调查期间共有339.71万家活跃网店，若按平均每个网点雇佣员工数为2.55人计算，淘宝平台创造了866.22万个就业机会，未来一年还将新增313万就业机会。此外，围绕这300多万家活跃网店，从网店经营到物流配送，乃至未平台运营提供网络基础设施，淘宝平台衍生出一个完整的生态圈，撬动了上千万个就业机会。

　　曾经企业需要花几个星期、甚至几个月的时间才能招聘到一位合适人选，现在招募一个自由职业者所需花费时间大大缩短。互联网平台灵活的协作模式不仅给企业带来更大的灵活性，也打破了时空限制，为工作者在雇佣关系、工作地点、时间及内容上提供了极大方便。

　　互联网的这一切都极大地激发了大众的网络创业热情，以淘宝为例，截至2014年6月，共有840万人选择通过淘宝平台创业并维持活跃状态。

　　光天猫专业，就有350万的就业机会。

　　互联网与传统行业的融合正在加快，互联网+已经成为不可逆转的潮流，各行业对具备互联网经验及互联网精神的人才需求日渐升温，行业之间人才跨界流动增强。

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