“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰难选择题。但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。裸辞后的职场空白期怎么办？少交的社保怎么补？被面试官问起来该怎么说？家里“蹲”久了，谈薪还被压价怎么救？我们收集了大家裸辞后的困惑，供大家参考。 

误入裸辞坑，后悔药哪里有？

其实，每次跳槽前要想好，自己为何要跳槽？眼前遇到的问题到底是别人的问题还是自己的问题？这样的状况，如果在下份工作中，又遇到，是不是继续跳槽？很多频繁跳槽的求职者，都是因为跳槽过于随意，没有考虑清楚而冲动跳槽的。 

裸辞的阴影一直不能散去，怎么办？ 

裸辞一年，对于职场人来说，职业突然中断，的确是一种承受力上的挑战。无论从心理上的，还是财力上的。在二三线城市里，要为没找好下家“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！其次，在心理上，你要明了可能一时半会不会立即找到合适的工作，并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。第三，分析为何自己一定要走到“裸辞”的地步，是公司的错？是自己的错？不搞清楚状况，谁知道今后会不会再有相同的遭遇！ 

有过裸辞，面试就“抬不起头”怎么办？ 

目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因或多或少包含了求职者本身的因素，尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。我们不建议在面试时撒慌，但是回答理由要有技巧。同样工资太少老板太抠门你可以换种说法，比如可以说因为收入低、发展潜力小等，这样一来，面试官会觉得你是有一定上进心的。 

最后给大家总结一下： 1.诚信是首要原则  2.抱怨上家是大忌