大家好，我的名字叫段霍毓，是环境艺术C 1201班的一名学生，今年22岁， 来自美丽的湖南省耒阳市，我认为我是一个不服输的人，我确信，我的人生将会是精彩而且辉煌的；我相信，有梦想才有未来；而且我还坚信，实力多强，梦想多大，舞台就有多大。我们学环境艺术专业的人，大的特点就是开朗，善于与人交际，对什么事情都乐观对待，这正是创业的先决条件，可是在交际能力上我却有些缺乏，但是我想我会不断努力去克服它，而且我还拥有不服输的特点，所以不管就业、择业或者是创业，是一个多么艰难的过程，我都会有信心去坚持我的梦想，只有有坚定的信，念做基础，制定完善的人生职业规划，才不到于在激烈的竞争中被淘汰，才能在起跑线上取胜与人。

我比较喜欢我所学的专业，更是对建筑速写产生了浓厚的兴趣，对于电脑，我也比较感兴趣，我还将会继续学习WORD、EXCEL、PPT,PHOTOSHOP、CAD、3D MAX，争取在电脑绘制效果图方面有更大的优势。

"拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。"只有更好地运用自身的优势，更好地认识自身的缺点，加以弥补，才能更大程度上获得更大的成就。"The man who has made up his mind to win will never say impossible."只要我有恒心、耐心，并加以努力和创造力，我相信总有天能够成为有所作为的人。

大学生职业职前生涯规划是为我们的梦想插上了翅膀，让我们在人生战略上更胜人一筹。人如果不能为自己制定一个好的目标，那么就像在大海中航行的船舶没有目的地一样，会在茫茫的大海中随波逐流，后沉没。

职前生涯规划是一个认真思考的过程，一个经过独立思考而坚持错误观点的人远远比一个不假思索而接受正确观点的人更加值得肯定。

可能论专业技能，可能一个机电专业的大学毕业生能够操作、维护一台机器， 但是一个只有初中学籍的熟练技工也照样可以操作，甚到比大学生操作得更好；一个外语系毕业的大学生能够说一口流利的外语，能够将长篇的外文资料翻译成中文，可是，一个跑到外国卖了几年烤红薯的人也能说外语， 甚到比大学生说得更地道；一个医学院的毕业生能够拿起听诊器给病人看病， 能够凭借几百万一台的医疗仪器诊断出病人的疾病，可是，很多卫校毕业的中专生在积累若干年经验以后，照样可以拿手术刀。如果大学像技校一样开设一个厨师专业，与技校相比，教授的方法也是有很大不同的，可能技校的学生从一节课开始就教学生怎么切菜，但是，如果是大学的话，可能要花上两到三年的时间来研究厨师社会背景、职业道德、发展历程等。这就说明大学主要培养我们更善于思考，更知道自己以后想要什么。思想的深度决定成就的高度。总之，机遇只给又准备的头脑。

直击自我:

【摘要】古人言："凡事预则立，不预则废"。因此会议一个年轻人来讲，规划自己的未来，为将来做打算则显得到关重要，反思自己我对自己走过的道路不甚满意。作为当代的大学生，若带一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，使自己占有一席之地必须将自己的未来好好的设计一下，有了目标才会有动力。

一．专业学习规划

１．特征：新环境、新学习和生活方式、人际关系复杂化、目标缺失或模糊。

规划任务：尽快熟悉、适应新环境、新学习和生活方式、融入新的集体中，锻炼自己的沟通能力、明确大学的下一步——就业、工作。

策略指导：向老师和高年级同学请教、有选择性地参加学生会和社团活动、熟悉本专业的培养目标和就业方向、开始接触、进行职业规划、树立职业意识。

2、 特征：环境已经熟悉，但对未来依然迷茫、有了相对稳定的交际圈子、对大学生活和就业有了自己的看法。

规划任务：确定合适的定位、制定能力提升计划、对职业环境和职位进行探索。

策略指导：全面分析自身特点、明确自己的兴趣和目标、通过职业实践发现自己适合做什么、参加社会活动锻炼自己的组织能力、团队协作精神。

3、 特征：开始专注于自己的目标、专业课的学习进入深化阶段、开始反思自己的规划，并进行调整。

规划任务：在不断实践中深化对自己的认识、有意识地进行能力、职业素养的提高和经验积累。

策略指导：主动积极地投入学习和生活、学会科学合理地安排时间、多参加与专业和目标职业、职位相关的社会实践。

4、 特征：面对抉择、对未来的思考更加现实、充满幻想和担忧。

规划任务：就业必须选择、检验自己的职业目标是否明确、前２年的准备是否充分、了解就业政策、学习就业相关的技巧和方法。

策略指导：充分利用各种渠道收集信息、学习各种技巧（面试、简历）、调整心态，以开朗而积极的心态去迎接挑战。

我的奋斗目标：

１长期目标：企业总裁兼CEO，慈善家

２ 中期目标：设计总监 、企业家

３短期目标：设计师

职业生涯规划设计：

1、确定职业目标和路径：

⑴近期职业目标：这个时期为熟悉适应期,利用３年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位，而且这个时期主要以就业为工作的重心，把主要的精力放在就业上，找一个好的工作。

心目中的理想职业(专业)：某设计公司的普通景观设计师。

⑵中期职业目标：这个时期为稳步发展期，在此10年左右的时间里， 努力奋斗，使自己在本单位、本岗位上业务精湛，并小有成就，并且在资金上有一定的积蓄，这时，事业开始转型，并开始初步创业，创办自己的设计公司。

心中的理想职业（专业）：某设计公司的设计总监或自己创办的公司的领头人。

⑶长期职业目标：这个时期为事业有成期，此为职业生涯发展的黄金时期，应抓好这一阶段，使本人发展到个人事业的顶峰。

心中的理想职业（专业）：企业总裁兼CEO，慈善家（为社会做贡献、推动社会经济发展尽力），旅游家（到各地写生、采集素材，并为创作提供源泉）。

⑷职业发展路径：①在前三年，努力地工作，积累经验及财富，并不断提高自身的设计技能。

②再用10年的时间，使自我有所成就，并积累一定的资金，为下一步创业做积极的准备。

③再用10年的时间，经营自己的设计公司，并积极投身于慈善事业建设之中，使公司不断变大、变强。

2、制定行动计划：

⑴短期计划：

就业初期，我的短期职业规划的一个职业选择就是普通的景观设计师，因为我主修的是环境艺术专业，所以要大可能的从事自己的专业。

环境艺术设计作为一门新兴的学科，是二战后在欧美逐渐受到重视的，它是二十世纪工业与商品经济高度发展中，科学、经济和艺术结合的产物。它一步到位地把实用功能和审美功能作为有机的整体统一起来。它可以分为物质形态和意识形态两个方面，并将展现人类与环境的共存，人类与环境在新的高层次的平衡和发展。

做为一名普通的景观设计师的同时，也可以为整个城市的绿化做出一份贡献，为人们的视觉享受做出一份贡献。

薪资水平：1500-2500元／月。

⑵中期计划：

①当从事了一段时间的普通的景观设计的职业之后，我会尽力去成为一名设计总监。设计总监负责所有大型项目的设计，员工的培训，公司办公室的日常管理，辅助设计师设计其他有难度的工程。

薪资水平：10000-15000元／月。

②当从事了普通的景观设计师的工作后，不管在经济或者是经验方面都积累了一定的基础。这时，对创业来说，创业的时机就基本趋于成熟了，就要搞一些实体经济，我在这时的目标是成立一家设计公司还，我的这家设计公司应该包括室内设计、景观设计、建筑外观设计的各种人才，能够为企业树立良好的企业形象，创建名优企业品牌，从一个企业成立之初到打造成知大企业，一条龙服务，并力求在服务上满足客户的需求。这时，我的身份就是一大企业家。

⑶长期计划：

当我创办的企业达到一定规模后，企业应该是多元化经营的，包括了餐饮、娱乐、住宿、传媒等。企业大了，管理就应该跟上，这时我的身份就是企业大的管理者——企业总裁。

3、动态反馈调整：

评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划：

根据调查，对自身的职业目标、这也路径与行动计划做出一系列调整。

首先，将职业目标定为设计总监，这样的一个高目标，能激发我自身的潜能和冲劲。

其次，职业路径不做更改，但在侧重点上更偏重于设计总监，而不是自己创立公司。

后，对行动计划做了一些小变动，减小对自行创业的计划，从而更加详细地对设计总监这一目标进行规划。

（一）评估内容：

职业目标评估：如未成为设计总监，不然职业目标将转向创业。

职业路径评估：

实施策略评估：

其他因素评估：

（二）评估时间：

一年评估一次规划，如有特殊情况将适时调整

（三）规划调整遵循的原则：

针对性原则 ——针对自身学习状况、家庭状况及所选职业发展状况

实事求是原则——如实评价自己各方面状况

特殊性原则 ——特殊情况应特殊对待

阶段性原则 ——根据自身状况对每个阶段计划做及时调整

完整性原则 ——计划的调整须照顾整个计划的完整性

4、备选职业规划方案:

由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。 Ø

我的备选职业规划方案：

企业家：

⑴企业家定义：企业家"entrepreneur"一词是从法语中借来的，其原意是指"冒险事业的经营者或组织者"。在现代企业中企业家大体分为二类，一类是企业所有者企业家，作为所有者他们仍从事企业的经营管理工作；另一类是受雇于所有者的职业企业家。更多的情况下，企业家只指一种类型，而把第二种类型称作职业经理人。对企业家一词没有也不可能有一个权威的、统一的定义，不同的专家学者会给出不同的定义。

⑵必要条件：

①敬业精神是管理者所应具备的比较重要的一种品质。只有懂得敬业，才能热爱自己的企业，热爱自己的本职工作。过去在党政机关工作时，常常碰到某些企业会有这样的现象，比如有的管理者在外边对本企业说三道四，甚到出现董事会的决议都贯彻不下去的情况，这在国外是不可想象的，一个就业的管理者必然具有良好的职业操守。

②吃苦耐劳，不怕困难。管理者应具备承受各种困难和压力的能力，越是在困难的时候，越是要保持清醒的头脑。俗话讲"办法总比困难多"，因此要善于在重重困难的夹缝中，选准解决困难的突破口并采取具体措施。

③重实效，凭业绩说话。做企业管理工作不能夸夸其谈，要实事求是，立说力行。同时做任何事情要符合客观规律，更要按照市场经济的运行规则开展工作。否则会给企业带来很大的麻烦。

④终身学习，提高学习力。社会在飞速发展，管理者是否能快速地反应并接受新鲜事物、更好地适应新的发展潮流，成为市场竞争的关键，因此管理者必须及时"充电"，并不断提升自己的学习力。

⑤重视团队精神。一场战役的胜负，除了指挥员对敌情客观地分析、正确的判断和果断的决策外，更重要的任务是把团队中每位高素质的战士团结起来，产生巨大的战斗力。我们开发的每一个项目，也如同每一场战役，只有把每一位员工的积极性都调动起来才能取得就业。所以一个优异的企业，也如同一支能征善战的优异军队，除了指挥员正确果断的决策外，它还需要整个团队的精诚合作。

⑥牢固树立市场竟争意识和忧患意识。二十一世纪既是竞争的年代，又是合作的年代，也就是在竞争中有合作，在合作中也有竞争。要让企业成为百年老店，管理者必须树立牢固的忧患意识，特别是企业在每一阶段的发展过程中，要找准阻碍发展的症结和自身存在的问题，要永不知足，知足就是落后，落后就会被淘汰。

⑶职业目标：知大企业家。

⑷职业路径：小本商人 中产经营者 知大企业家。

⑸企业家精神：

①创新是企业家精神的灵魂；

②冒险是企业家精神的天性；

③合作是企业家精神的精华；

④敬业是企业家精神的动力；

⑤学习是企业家精神的关键；

⑥执著是企业家精神的本色；

⑦诚信是企业家精神的基石。

⑹个人优势：

①有拼尽、闯进，不服输。

② 对于经济管理、经济学也比较有兴趣，能更好地在这一领域发展。】

人是极为复杂的，迄今为止，尚没有一种理论能够完全描述一个人。但职航快线的专业测评报告对我的职业能力、职业人格、价值追求和学习模式进行了深入剖析，并据此提出针对性的职业发展建议，通过阅读报告，我对自己的认识会更加全面、深刻。

对于每个临近毕业的学生来说，也许会有迷茫、不知所措，但我对未来充满了信心，我已确定了自己远行的航标，朝着这个航标前行，我相信我一定会就业的。

水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。

没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的就业的喜悦？